职场攻心计,你是否handle得来?

2018-10-16


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不久前网上开始流传着一个90后女孩写下的辞职信,她从2012年入职,到现在已经6年时间了。而这6年的职场生活,显然磨光了女孩的耐心,她的7条辞职理由,条条扎心,大概内容如下: 


  • 没时间谈恋爱 

  • 没时间旅行 

  • 加班,还没加班工资 

  • 过节也要加班留守 

  • 没有朋友 

  • 没有前途,公司已经走在下坡路 

  • 不想混日子了,我还年轻,不想安逸 


这样一封辞职信火起来的原因也很简单,因为得到了共鸣,很多的年轻人对号入座,几乎条条中招,于是也开始蠢蠢欲动,我是不是也要揭竿而起,说走就走? 


但是实际上,我们看到的只是一张纸,这几条理由背后到底有什么事情,这个女孩的工作状态又是如何,是不清楚的。


另外,既然有这么多人都觉得说的是自己,也侧面说明了这种职场困境可能非常普遍,就算换一份新工作,也不一定就能够避免这些困难。那么我们应该认真思考的,也许不是说断然离开,而是从自身角度看是否有改变自己的空间和余地。 


情商高并不是指活得虚假



职场的相处环境主要还是跟人打交道,跟同级同事,跟下属,跟上司,每个人的心思复杂,出发点自我,很多的困扰也因此滋生。


现代职场的冰冷,并不是摆在明面上的排挤,而是背后的虚伪和漠不关心。很多人不会正面说出自己的真实想法,而是优雅地面带微笑拒绝或道歉,觉得自己已经体面的尽到了责任。 


明明是一个团队的责任,却互相给别人推诿 —— “不好意思我尽力了。你不按时给我也没办法。” 

明明可以帮下新人,却冷漠拒绝 —— “对不起,我也不懂,要不你去问下别人?” 

明明作为上司可以承担起责任却敷衍了事 —— “我跟老大说了他不批,我也没有办法诶。” 


而这样的面具戴久了,觉得自己已经无懈可击,但是被别人同样对待时也难免不会恼羞成怒,而且这样的虚假久了,其实自己也会觉得越来越受禁锢,会觉得职场没有朋友的同时也更加厌烦自己,这样的职场坏境是无法引导职员们积极的为公司付出的。 


所以作为普通职员本身,其实不用一味在职场中讨好同事和老板,亦不用每天沉浸在怎样推诿责任独善自身中,摘掉自己的面具,更加真诚的面对同事并不会让自己显得愚蠢。 


职场本来就应是大家互帮互助共同为公司创造更多价值的环境,同事不是假想敌,每一个人都应该将重点放在用能力创造价值,用理解、尊重、合作和共享的态度建立真正健康的新型职场关系。 

权力并不是体现在打压下级上


作为管理者,面对的是比普通员工更多的人际困扰,因为涉及到上行下效,沟通决策层和执行层,维护好期间的关系,管理者的态度有时候是整个职场环境气氛的维护剂,身边不难看到因为“我leader实在太难相处”而离职的年轻人,那么leader这个角色,到底应该如何自持呢? 


晋升到管理者并不容易,也多是从普通员工打磨而来,人性导致管理者们希望能够具有在更高的话语权,更大的影响力,更举重若轻的地位,因此有不少公司的管理者热爱对下属颐指气使,但是其实这并不是表现权力的最好方式,只是徒增下属怨言。 


发现下属的缺点并不能表示管理者有多高明,而能把一个有缺点的下属用好才能显示管理者的本事。有一些leader总是觉得,我个人是很优秀,很积极的,但是为什么我的下属都比较怠惰,不推不动呢,这其实恰恰反应了这种管理者的不够称职和缺乏影响力,没有能够积极的影响到下属并塑造一个好的团队。 


在一分赛车注册内部,大部分的管理者都是主张放权,放权非常重要,而授权不授责则是一个根基,授予下属做事的权利,但是出了问题还要勇于承担责任,这样才能让下属充分的发挥能力,并深感到“士为知己者死”。当然授权也不是放任不管,只要结果,过程中还是要做好监控和指导。再有对下属的工作也要奖惩分明,对事不对人。 


也因此,很多员工都会对于leader的帮助表示折服,工作中的充分放权让他们觉得深受信任,而过程中的帮助也是无微不至,这也是一分赛车注册人觉得一分赛车注册的人事体系让自己觉得轻松的原因之一。不必纠结于斗争之中,只是需要专注的做好自己的事情即可。 


公司的文化主体是更加人性而非“狼性”



公司的文化太过急于求成,将自己的压力过多转化在员工身上,或者说通过苛刻员工的成本来作为增加收人的主要途径时,这样的公司本身发展就是不健康的。 


近几年,“狼性”公司文化受到极大的推崇,不说几句狼性宣言,感觉自己都不配融入新公司,实际上员工都是有自己思想的人,即便短期被蛊惑,长期也是坚持不了的。 


正确的公司文化应该是更加人性的激励员工的工作,尽可能把职工工作安排得富有意义,并具挑战性;工作之后引起自豪,满足其自尊和自我实现的需要;使职工达到自己激励。只要启发内因,实行自我控制和自我指导,在条件适合的情况下就能实现组织目标与个人需要统一起来的最理想状态。 


职场复杂。其实复杂的不是工作内容本身,复杂的是由等级、竞争、地位、利益、贫富蔓延出的枝枝节节所形成的一团乱麻的人际关系网。


职场中的每一个角色都有自己应该去履行的责任义务,各司其职才能保证一个利于大家同时利于公司发展的环境。


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