税后60万的CIO们,把生活过成了什么样?

2018-06-01



国内CIO的发展可以说是介于冰与火之间,IT从业者中的佼佼者,意味着很高的薪水,但其实CIO的职业其实有一定的尴尬性,数据显示国内CIO的平均任期是3-5年,圈内也有玩笑称CIO另有“Career Is Over”的意思。不同于国外,企业对于CIO这一概念及职位的认知和普及程度远没有CEO、CFO等。




CIO们的职业难题


就国内的情况看来,公司内部IT部门普遍地位不高,常被人们看成是“只花钱不赚钱”的一个部门,大部分职员会觉得IT组织属于后勤服务单位,在建设阶段结束进入维护服务期后,并不需要很多的人员来进行日常维护。而且IT产品供应商的服务日趋完善,加上很多外包公司出现,分担了一部分IT部门的具体工作,所以IT部门正走向精简化。CIO们的地位就没有大部分的C开头管理层那么的普遍和具备权威性。


但CIO们的工作内容却真的不少,沟通的对象不仅限于企业的业务部门,而是从CEO、中层领导一直到基层员工,包含与非技术人员进行沟通,沟通的内容几乎无所不包,从企业战略、管理、技术一直到理念,这就难免的给CIO们带来难题,因为公司内部的冗杂,想要上行下效的沟通并协调资源,并不是一件容易的事情。


“CIO在业务上总是有很多困难需要克服” 一个在运输与物流企业工作九年之余的CIO老兵Peter Weis说。当企业的业务模式发生变化,战略发生转移或更高管理层变动时,无论CIO做出多么杰出的工作,都避免不了一些上级的指责。



CIO们的生活挫折


其实这个方面,不仅仅是广大CIO们会面临的问题,它更像是一个对所有的中层管理者,或者说大部分在大城市奋斗的中产阶级都必须去面对的现实。年纪在35到45岁之间的人,大部分面临的都是上有父母,下有孩子的生活,对家庭的责任其实跟在事业中一样大。 


堂堂曾经看到知乎上有一个热度很高的问题,也问出了不少人的心声:

“夫妻都35岁,坐标北京,家庭年收入税后60万,有一总价450万无贷款房子,没有明朗升职空间,悲催吗?” 


虽然这个问题是个例,不过与中层管理者们的生活情况也有些共性,比如可能具备在不少人看来不错的好条件,有相比较而言的优厚薪水,已经在一线城市购置房产站住了脚跟,但是对于这个阶层的人来说,还是不够,因为还是会担心父母的健康问题,孩子的教育问题,这些压力无形中也会转化成职业上的焦灼,与生活互相影响。



怎样去调整自己的心态


要明白的是有时候焦虑感对于改变现状去毫无益处,少数人能将这种焦虑感转化成动力,而大部分人只是在无形中给自己加重压力,而短时期内积极的去调整自己的心态则是应对这种焦虑感的最好方式。


痛苦有时候是对自己无能的愤怒,不能正视自己的平凡和能达到的极限,这句话也许跟一些励志型成功学大相径庭,但是大数据来看,的确对于绝大部分人都适用,爱因斯坦不是每个时期都有,霍金这么多年来也只只出现了一个,大部分的人不得不要承认自己的平凡,即便已经身居高层,也要明白自己的局限性,很多时候痛苦不在于自己没有努力,而在于明白自己永远也不可能达到某个目标的苦闷,这个时候的心态就很重要,及时的抛去一些不是特别实际的想法,适当的断舍离其实也许是人到中年更智慧的一些选择。


堂堂觉得哦,工作上弄清楚自己的职业规划,尽自己所能去调整与及时的沟通,放平心态,不仅仅是有利于事情的解决,也一方面能够缓解自己内心的压抑,生活上也是,了解自己能够达到的人生定位,因为人到而立之年后,其实家庭背景资历能力的天花板都能看到一些,在社会阶层中的定位也不难找寻,有了定位就能有一个大致是怎样的目标前景,根据这个目标去踏实工作,克制欲望,那么焦虑感自然会少。


生活与事业上也存在共感和相辅相成,工作上充满信息游刃有余也会有益于生活的稳定满足。一分赛车注册深信这一点,所以对于CIO们关注的IT运维管理方面,一分赛车注册用20年时间持续精进一个方案,保持与时俱进,管理优化永无止境,力争在技术能力、服务质量、沟通技巧上不断优化自身,给客户更好的服务,虽然并不一定能全面解决CIO们所有的工作烦恼,但能在一定领域中以专业的态度最大程度的为客户减轻工作上的负担和困扰。也希望能以此来缓解客户的焦虑感,更好的协调家庭和工作。


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